主题教育丨吉大一院党委副书记、副院长杨弋开展编外聘用制员工专业技术职务评聘工作专项调研

作者：xuchen 发布时间：2024-02-01 点击数：打印字体【大中小】

为满足全院职工的职业发展诉求，解决医院编外聘用制卫生技术人员的职称晋升渠道，在符合现代医院管理制度的要求下，合理规划人员梯队建设及职称分布，在院党委的高度重视和大力支持下，吉大一院于2023年上半年启动了编外聘用制员工卫生专业技术职务评聘工作。

为更好地对此项重要人事工作进行持续关注和动态管理，充分考虑医院历史情况和未来发展战略，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育（以下简称：主题教育）的背景下，6月7日下午，吉大一院党委副书记、副院长杨弋率领相关科室面向全院30余位来自医疗、医技、药剂、护理各类临床岗位的编外聘用制员工代表开展了专业技术职务评聘工作专项调研。人事部主任邢鸥，医务部副主任刘威，护理部副主任王鹏举，人事部副主任李萌、文雯参与调研，座谈会在门诊八楼会议室进行，邢鸥主持会议。

（座谈会现场）

（邢鸥主任讲话）

邢鸥介绍了医院编外聘用制人员的管理情况及专业技术职务评聘工作的前期基础。她指出，希望此次调研能够以问题为导向，与会人员能直击矛盾、畅所欲言，帮助院党委充分了解基层诉求和合理化建议，助力人事部门进一步明确各卫生技术职务的任职条件和岗位职责，不断优化调整专业技术职务评聘工作的实施办法及聘任流程，做到有的放矢、全员适用。

现场参会人员就护理任职，学位认证，职称评定后的薪酬待遇、养老待遇、退休年限、科研教学工作安排，高级职称评聘等话题展开交流探讨。相关部门负责人就现场提出的问题一一做出耐心解答。

（杨弋副书记、副院长讲话）

杨弋在总结讲话中指出，开展主题教育的总要求是“学思想、强党性、重实践、建新功”，在此背景下开展此次调研时机恰当、意义非凡。他表示，随着医院结构不断优化、管理体制日趋精细，聘用制人员在医院的医疗服务过程中发挥着主力军的重要作用，院党委希望能为广大职工提供相对优越的工作条件和制度保障，同时也将在职务评定工作完成后动态调整人员培养路径，尽最大可能保障职工的职业发展权益。他希望大家能在此项工作中收获幸福感与收获感，进而激发爱岗荣院、干事创业、惠民济世的信心和决心，希望医院通过实现“职工需求”与“医院发展”的双赢，促进“患者需要”得以充分满足，全面推动高质量发展。

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撰稿｜薛奥

编审｜于姗姗

发布｜宣传统战办公室